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标题: 怎么计提工资？，怎么计提应付工资 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-7-19 22:06
标题: 怎么计提工资？，怎么计提应付工资

怎么计提工资？

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
拓展资料：
1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为

怎么计提工资
我想请问一下，假如原始凭证里面没有工资的金额，那么应该怎么知道金额和计提呢？

工资计提，因实际发生的工资额计算出的时间与入账的时间有偏差，导致计提工资时不能掌握实际工资额，
在实际工作中一般有三种处理方式：
一是根据上月工资额来计提，其差额在次月负担，即每个月的负担上月的差额。
二是将工资结转日提前几天，例如以25日为月工资计算日期，这样在31日前就能核算出当月工资
三是将计提工资拖晚几天，也就是说在次月五日前计算出工资额，再以实际的工资额做为上月31日计提工资入账

计提应付工资

计提的工资应付工资去计提,不应扣除社保
举例:计提工资
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-应付工资
交社保时:借:管理费用
其他应收款-代扣代缴员工社保费费
贷:银行存款
发放工资
借:应付职薪酬-应付工资
贷:银行存款
其他应收款-代扣代缴员工社保费

会计的计提工资怎么计提?

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
2、会计分录
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款

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