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标题: 不让员工离职怎么办，不让员工辞职怎么办 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-8-29 09:24
标题: 不让员工离职怎么办，不让员工辞职怎么办

不让员工离职怎么办

法律分析：不让员工辞职是违法的，可以向法院提起诉讼
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老板不批员工辞职应该怎么办？

如果是你以前做过的工作，现在想回去重新工作，如果是你主动辞职的话，那么你现在可以这样跟老板说，老板你现在公司缺人吗？如果缺人的话，我想回去工作。如果老板还用你的话，就会给你一个肯定的回复。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位。当然这中间单位需要

老板不让离职怎么处理

【法律分析】
相关法律规定书面上离职，在离职前一个月提出，就可以在一个月后就可以离职，如果是签订了劳动合同，就按照几个月期限为内提交劳动合同，辞职书到期就可以结工资找人，如果老板不让离职或者是不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或者是找当地的民警帮忙。劳动仲裁一般都是按劳动合同条款和劳动法给予裁决的，所以员工签订劳动合同也很重要，按劳动合同到期离职应该是没有问题的，如果合同不到期提出离职员工肯定会吃亏了。员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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