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标题: 如何做人事背景调查？，入职背调怎么做 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-8-29 18:36
标题: 如何做人事背景调查？，入职背调怎么做

如何做人事背景调查？
各位大侠：公司老总对新员工的人事背景调查工作很重视，请问做这项工作需要注意什么呢？HR同行们有没有现行的《人事背景调查表》，方便的话发我一份。谢谢了！

入职背景调查表的内容归纳起来包括：
（1）基本信息核实：身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等；
（2）工作履历核查：这部分内容主要同原单位人事核实，核实的内容包括：任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等；
（3）工作能力或者是工作表现：这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取，核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；
当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

入职背景调查表示例

员工招聘时,如何做背景调查比较合适?

一般来说，背景调查有两种情况，一是HR自己来做背景调查，二是由第三方背景调查机构来做，那么这两者有什么区别呢？
1. HR自己来做背景调查
如果不是企业内部有自己的背景调查部门，那么HR自己来做背景调查，这是有一定形式主义存在的，一是HR作为面试工作的主持者，做背景调查，那么既当了裁判又来当运动员，难以令人信服；二是HR对于背景调查的认识是存在缺陷的，这是因为本身岗位的配置和职责的限制，HR主要负责的是招聘工作，而且背景调查需要时间、人物力成本，如果企业的招聘量大的话，那么HR自己做背景调查就显得力不从心了，而且HR无法接触到一些关键信息的调查权限，所做的背景调查缺乏参考价值。
2. 第三方背景调查机构背调
寻找第三方背景调查机构来做背景调查，这是目前市场上的主流，因为术业有专攻，专业的事情就应该交给专业的人来做，第三方背景调查机构的背景调查更有深度、结果更加准确、效率更加快速，一些采用AI大数据来做背景调查的企业，对于客观信息的调查已经可以达到线上秒出了，再保证数据安全性、真实性的同时，还大大地降低了背景调查所需要的时间。

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