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标题: 怎么发微信说要辞职？，辞职信息怎么发 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-8-30 06:12
标题: 怎么发微信说要辞职？，辞职信息怎么发

怎么发微信说要辞职？

在微信上辞职很简单，只要表达出要辞职的意愿就可以了。要感激这段时间公司领导对自己的关照，真诚对我们的领导表示感谢以及衷心的祝愿。我们应当对于公司过去几年或者近期内对自己的培养与栽培表示感恩，感谢公司的悉心栽培，说一下官方的套话也可以。
可以参考以下辞职内容：

尊敬的公司领导：
首先感谢公司对我的信任和关照，给予我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
辞职申请员工：xxx

发信朋友圈说要辞职：
1、辞职了，一身轻松。出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活。
2、聚是一团火，散作满天星。山高水长，大家有缘再聚！
3、相聚有时，江湖不远，志在相逢！
4、最近雾霾太大，我已经找不到了——去公司的路。
5、晚上。我就是想说我累。我压力大。我想休息。我想辞职。我想轻松。
6、为了公司的利益，我主动申请，去对面公司做卧底！

离职怎么跟领导发信息说?

首先，给上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，无论是哪种方式都没问题。在提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。

扩展资料：
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
参考资料来源：

在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。
比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。
其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：
1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。
但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知

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