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标题: 猎头公司一般怎么收费的？，猎头介绍工作怎么收费 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-9-16 11:00
标题: 猎头公司一般怎么收费的？，猎头介绍工作怎么收费

猎头公司一般怎么收费的？
最近想换一个工作，如果找猎头公司的话，一般是怎么收费？每个地方都不一样吧

正规的猎头公司的收费一般是，相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%，在行业内有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。

猎头公司的收费标准可以分为以下几种方式：
1、服务方式：猎头通过专业的寻访渠道获取人才信息，运用专业的方法进行层层筛选，将合适的人才推荐给企业客户，并会在人才试用期内跟踪服务到客户满意。
2、收费方式：猎头公司和企业客户双方签订协议后，猎头公司的收费方式主要是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项。
3、增值服务：提前为企业客户作人才战略储备，提供行业内竞争对手人才状况分析；在合作期内免费为企业提供人才咨询等服务。

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找工作猎头公司是如何收费的

个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。
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问下，猎头公司一般怎么收费？

下面罗勒网来介绍一下。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
其实中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!希望罗勒网的回答能够帮助到您。

猎头佣金是怎么算的？
大家好，谁能告诉我猎头的提成（佣金）是怎么计算的？找工作的时候，招聘信息上会写着25%提成，请问这个提成是候选人的年薪乘以25%的结果呢，还是净利润的25%？

第一种猎头公司收费标准是，按结果付费。按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。人选入职后收取20％－40％的佣金，先后分为两次收取，顺利入职后收取70％，试用期过后收取剩余的30％。
第二种猎头公司收费标准是，按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资企业或者知名猎头公司，处于行业顶尖层次。该模式下包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
第三种猎头公司收费标准是，打包付费。从严格意义上来说，打包付费的收费标准，更像是属于招聘外包公司，且相对而言招聘的岗位比较基础。比如，某企业想招聘100名销售人员或者100名送货人员等等，这种就是整体打包给外包企业帮忙进行招聘。
因此，猎头公司收费标准并不是一成不变的，不同猎头公司会根据客户企业的需求做出与客户企业符合的收费标准。同时，企业有可以和猎头公司进行相应

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