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标题: 管理者如何开会有什么开会的技巧吗，一个管理者怎么开会 [打印本页]

作者: 123 时间: 2022-10-25 08:30
标题: 管理者如何开会有什么开会的技巧吗，一个管理者怎么开会

管理者如何开会有什么开会的技巧吗

1、作为企业管理者，开会不仅能够很好地了解企业的工作情况，进行很好地工作部署，也能够提高团队及企业的工作氛围，关于开会的几个技巧。

2、自身具备超强的管理能力、锁定开会目标不多说费话、开会时间要把控好不能太久、提高自身的学习精神、保持良好的开会氛围、会议要总结。按这几个方面来开会会有你想不到的成功。

管理者如何高效开会

2022年，伽简赋能的工作重点围绕着一个词：效率。

如何更高效的做每一件事，及时总结反思，我们在做的每件事还能不能再做的更好，能不做有效率一些......

切斯特菲尔德说：效率是做好工作的灵魂

所以，自年后，我们的启动会上就围绕着【效率】，伽简赋能的所有管理层进行集体的深入沟通和交流，我们的店长们也都集思广益，从我们业务上的每个工作流进行拆解分析，围绕如何更高效的完成每个项目，如何更高效的管理团队等等，场景化管理内容的拆解创新迭代，每一次的总结升级，都让我们的组织有了一个质的飞越。

，时长00:18

【头脑风暴会】

也正是有了这样的思考和总结，我们的的第一批项目都稳步进展，且效率比去年提升了45%左右，项目执行的效率上上升了一个台阶。

这让我们自己工作起来很带劲，也很开心，很轻松。

今天和朋友们分享一个我们迭代的一个场景内容：

  【管理者如何高效开会】

德鲁克指出：“做有效管理者很重要的一件事是不开无效的会议。没有效果的会议是浪费时间，开有效的会议，主管才能创造效能。”

开会是人在职场每天必做的事，但沉闷的发言、混

乱的讨论、成员之间的对抗与误解…………往往让会

管理者如何开好例会？

1、要以“微服私访”或者“调研小组”的形式把问题根源搞清楚，然后面对面地研讨对策和办法。
2、领导不要把例会当成追究责任的会议。例会的使命是发现问题、发现难点，不是追究个人责任。领导要让问题都在例会上暴露出来，但是，不追究任何人的责任，只探讨解决办法或者提供解决困境的支持。如果有人捂着、盖着问题，结果要自负。
 3、参会人员不要把例会看成责任追究会议，更不要当成攻击异己的“媒体”，或者推诿责任、为自己辩护的“下院”。会议就是来谈问题、谈困难、谈计划、谈分工的地方，没有任何其他意图。领导层要打击在会议上谨小慎微、别有用心的风气与心态。
4、例会不进行任何务虚讨论。例会就是分析企业现在需要协调的问题和需要安排的任务。
5、例会不进行任何鼓动宣传工作。例会是抓事实，不是抓干劲的。
6、例会要有记录。问题、困难反映记录，措施记录，任务分工记录，时间计划记录等等。在下一次会议中，检查本次会议决议的落实情况。

扩展资料
会议要有目的性。弄清楚开会要解决什么问题，接着围绕会议目的认真做好一切准备工作，务求会议获得实效。不开没有目的或目的不明确的会，不开无准备的会。没有实效的会和长期议而不决的会，不

如何给管理人员开会

咨询记录 · 回答于2021-08-27

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