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标题: 年底离职原因怎么说更合适,年底辞职怎么说 [打印本页]

作者: 123    时间: 2022-11-10 19:45
标题: 年底离职原因怎么说更合适,年底辞职怎么说

年底离职原因怎么说更合适


  之前有HR问,年底换工作的求职者能不能要?我不禁反问,为什么不能要呢?HR回说,会在年底离职的人感觉比较冲动。
    这大概跟频繁跳槽的人会给HR不稳定的印象是一样的道理。因为年底了,大家都在盼望年终奖、年会奖品、新年、春节福利等等,却有人宁愿放弃这些也要换工作重新开始,HR有担心、疑问也是人之常情。
    因此,面试中被问到离职原因的时候,求职者需要更谨慎一些,以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?
    其实,年底离职的真实原因不外乎以下几种:
    1、说好的年度调薪说没就没了(涨薪幅度远低于期望值);
    2、年终奖大幅缩水,各种福利没了(年终奖不值得等待);
    3、明年的晋升机会不大(说好的机会可能被人截胡了);
    4、与老板在原则性问题上有分歧,无法说服自己妥协;
    5、近期发生了极其不爽的事情(被背黑锅、被抢功劳);
    6、公司春节后要搬迁,离家太远(上下班交通不便)
    但以上原因能如实说吗?年底离职原因怎么说更合适呢?
     1、个人的追求与公司能提供的不匹配
  




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