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标题: hrbp是什么职位， hrbp有什么职责？，hrbp工作怎么样 [打印本页]

作者: 123 时间: 2023-2-7 23:39
标题: hrbp是什么职位， hrbp有什么职责？，hrbp工作怎么样

hrbp是什么职位， hrbp有什么职责？

hrbp是人力资源业务合作伙伴。hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

hrbp的工作职责：
1、协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行。
2、重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度。
3、按总部要求，执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量。
4、每月向集团人力资源中心和事业部业务高管出具人力资源报表，并汇报分析意见和提升方案。
5、承担事业部团队作战能力和凝聚力的塑造和维护责任，深化并维护公司价值观。
6、上级安排的其他工作。

hrbp是什么职位

hrbp是人力资源业务合作伙伴。
hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp (HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。
 

hrbp认证背景：
为加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，提升各业务部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作能力，推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，促进企业人力资源管理水平和业务能力提升，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京环球兴学科技发展有限公司（环球网校）联合开展hrbp （人力资源业务合作伙伴）职业培训以及考试认证项目。
hrbp组织机构：
由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书，授权

hrbp是什么职位

hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

hrbp和hr的区别

hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业，而HRBP只是一个细化的职能分支。
HR是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

HRBP经理的岗位职责是什么？这个岗位有什么发展前景？

他的主要职责就是去招聘去进行培训，去进行薪酬的统计，还要进行考勤，还要对接员工的关系和绩效；这个岗位的发展前景是非常不错的，福利待遇也是非常好的，而且这个工作比较轻松，晋升空间也是比较大的。

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