厂里不按劳动法来办理离职怎么办？厂里说员工在试用期也要提前一个月辞职，试用期是三个月，而我干了还不，工厂不按劳动法怎么办

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厂里不按劳动法来办理离职怎么办？厂里说员工在试用期也要提前一个月辞职，试用期是三个月，而我干了还不

按照劳动法要求，试用期只需要提前三天通知单位即可离职。但对于一些工厂来说，人员补缺需要时间，所以会单方面延长这个期限，如果员工不按照规定的话，可能会出现不结算工资的情况。这种情况下，员工可以通过仲裁途径要求支付工资。但如果你不想这么麻烦的话，就尽量按照公司规定，这段时间也可以先找找工作。


很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法？

遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的


厂里说是按劳动法的，进去不按劳动法计算工资，每天还要上十二个小时，还要扣五险一金，请问怎么办？

可以找这个劳动仲裁委员会，我们他们这儿办。你为啥你这个合同是他们说的那个劳动法？这个计算工资。劳动法都是每工作八小时都得有正常的工作，那你现在工作12小时那得有加班费。你要没加班费那根本都不行。


问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办？

你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！

山风点烟捶

人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。

子墨764

生活的理想，就是为了理想的生活。

张伟扎张拼

最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。