年假未休工资怎么算，年假未休工资怎么算

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年假未休工资怎么算


法律分析：用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足

应休未休年假工资计算方法


应休未休年假工资的计算方法是：单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百，支付年休假工资报酬。
1、可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在该单位工作了半年，后跳槽到另一个单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。中断多久就不算是连续工作，法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，那么算是连续工作。连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。
2、确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄需要计入工龄。工龄累计一年以上不足10年的，那么年休假一般是5天，工龄10年以上的，那么年休假为10天。20年以上的，那么年休假是15天；
3、折算年休假天数。按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算；
4、计算应休而未休的年休假。应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假；
5、计算未休年休假的报酬。应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计。也就是相当于休息日加

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