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应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题？
不管这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
不过也不能表现的不想进这家公司，很多情况下，都会是用人部门确定后，人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。
二、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候。首先董事长就跟他说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？
接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗
想要面试时薪资提高一倍，有哪些办法？
在过去的两年里，经济一直不景气。公司裁员很多，职员离职也很多，在任何情况下，所有上班族都希望自己下一份工作的工资待遇能更好。面试时，有些人主动出击，不估计自己的价值，张着狮子的嘴直接被淘汰了。有些人为了尽快找到工作，为了降低身价，很快就入职了，但冷静下来后后悔了。还有人认为，看到招聘上的待遇写得好，没必要说。
但事实上，无论你是应届毕业生，还是多年混迹职场的老油条。面试时都要主动争取自己的工资待遇。在面试中谈论薪资待遇是一项技术工作，技巧运用得当，不仅能实现你期望的目标，甚至可能更好，不利用技巧，当场被淘汰。接下来，我们可以谈谈具体的故事，面试时谈谈薪资技能。准确地说一下工资的时间。很多人去面试的时候，对工资一心一意，巴不得一开始就确定这一点，这其实是不合理的。一开始谈钱的话，会让面试官觉得缺乏诚意，不知道你能给公司带来什么，谈工资是不现实的。
从一开始，即使有些面试官跟你说工资的事，你也要委婉地转移话题，加深对彼此的了解，谈钱。最聪明的方法是先不谈工资。首先要做的事情是让对方先确认你，确认你是对方需要招募的人后再谈工资，这是最合适的。这是心理游戏的过程。在这个过程中，一些面试官有先
在面试过程中，怎么与应聘者谈薪资?
我在薪资洽谈上分两个步骤，一是铺垫、挤水分，二是谈薪。
一、铺垫
有些应聘人员的薪资信息的水分比他的工作经验的水分还要多！我在《应聘登记表》顶部而不是底部用黑体字提醒应聘人员要如实填写，否则后果自负。
在面试的时候确认清楚其上一家/现单位的薪资福利情况，包括结构和具体金额、浮动部分的浮动幅度及发放概率与频率、绩效考核指标及标准、岗位设置，以及工作量、难度和压力与我们公司的对比，等等信息。这一步的目的是将对方公司的岗位及薪资水平与我们公司的进行对比。
面试的时候，我会让用人部门的面试官一定要将人选的专业知识技能的优势与不足提炼好，纵使非常合适的人选也一定要找到其不足之处。遇到牛人我会叫上公司里更牛的人跟人选聊聊，杀杀他的锐气和傲气。当人选知道自己有不足之处时会老实很多。面试中不管人选是优秀还是拙劣，我都叮嘱面试官要不漏声色，不能让人选从面试官脸上读出自己的面试表现。
二、谈薪
薪资洽谈要选安静的独立办公室或会议室，不要在大办公室里谈，周围有很多耳朵的时候你的谈话会严重缺乏灵活性和随机应变，且薪酬本身就是保密的。
谈薪有两种方式，一种是直接制作好offer，通知人选被录用了，但不细谈薪资待遇，只告 |
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发表于 2022-5-10 01:57:01
