员工拒绝转岗的一般处理办法，员工不接受调岗怎么办

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员工拒绝转岗的一般处理办法
员工拒绝转岗的一般处理办法



一、员工拒绝转岗的一般处理办法有哪些
1、员工拒绝转岗处理办法如下：
（1）如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从；
（2）如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，员工应当服从；
（3）如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与员工进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，员工到新岗位继续履行合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司单方面调岗降薪违法吗
1、实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为；
2、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益

员工不接受调岗怎么处理


【法律分析】：如果是劳动者不同意但是用人单位强制要求的话，劳动者可以要求解除劳动合同并且支付经济补偿金。根据国家相关法律的规定，如果劳动者和用人单位订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，那么用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。


公司员工不接受调岗调薪，也不辞职，公司该怎么办？


公司可以好好的与员工进行协商和沟通，如果公司想要对员工进行调岗或者调薪，那么首先就要征得员工的同意，毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资，或者直接安排员工做其他工作，这很明显是违反了劳动法的，我相信，如果公司给员工增加工资，又或者叫员工去一个更好的岗位，那么员工肯定会答应的，但如果降低员工的工资，换做任何人都不会同意这样的要求。
公司可以直接将员工辞退，但是前提要给予相应的经济赔偿，现在有一些企业就喜欢耍无赖，为了省一点钱就各种为难员工，希望员工选择自离，我觉得这是非常粗暴的做法，如果员工到劳动局进行投诉，那么企业受到的损失将会更大，既然员工不配合企业的工作，那么公司可以直接将员工辞掉，这样虽然企业会进行相应的经济赔偿，但也可以尽量的去减少企业的混乱。

员工不选择支持，不接受调岗和调薪，也是对自己权利的维护，公司千万不要强制性的去降低员工的工资，毕竟现在劳动法越来越完善，如果公司做法非常的强硬，而且违反劳动法了，员工可以收集好相关证据，直接到劳动局进行投诉，到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。
作为企业负责人要好好的与员工进行沟通，晓之以情动之以理，我相信员工也能明白企业的不容易，毕竟企