背调怎么做才是正确的，怎么背调薪资

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背调怎么做才是正确的


背调怎么做才是正确的
                    背调怎么做才是正确的，许多公司在考虑给一个求职者发offer的时候，会去做好这个求职者的背景是否造假。但背调是不能随意的，需要求职者的同意。那么背调怎么做才是正确的！
  背调怎么做才是正确的1   一、背调是什么
  背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
  通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。
  通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，为人才决策提供重要的材料。
  通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
   二、背调的意义
   （1）知己知彼
  常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
  另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。
   （2）排除潜

背调会调查薪资吗


法律分析：背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。