老板扣工资如何去说，扣工资怎么说

123

老板扣工资如何去说


法律分析：1、询问克扣工资的原因。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多或给少。2、如果老板存在恶意克扣工资的行为，劳动者可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。



扣工资的英语翻译 扣工资用英语怎么说


扣工资_有道词典
扣工资

deduct wages更多释义>>

[网络短语]
   
扣工资  docking;deduct wages;garnished wages
房子扣工资  house saiad
被扣工资  hold back pay

详细用法>>


被无故扣工资，如何向领导询问原因？


1.可以先向人力资源的同事询问，如果是核算错误，可以要求补发。如果是可公开的原因，比如违反了考勤制度、业绩未达标等，人力资源的同事就可以告诉你，比和领导直接沟通此话题更容易一些。2.如果因为领导的授意，人力资源同事无法正面直接回答扣工资的原因，只能和自己的领导去沟通，那需要提前准备一下谈话的架构，确保沟通效果。整体的流程是陈述事实(发现工资被扣了)，采取的措施(向人力部门询问无果)，希望得到的答案(被扣工资的原因),表示一下态度(希望能了解到原因)整个过程要保持情绪平静客观，不要情绪化。如果是明显受到不公平的对待，那就好聚好散。
如果你不想闹大，但也明白了就是某个领导在作怪，那你就直接去面对他，低声对他说，你要是继续这样打击报复我，那我也明白告诉你，你升官我帮不了你，但让你升不了官儿，我一定会做到。


谈薪时有被扣工资的记录怎么说


按照实情说。
谈薪时有被扣工资的记录直接和上级领导说明情况，看员工工资是怎样被扣的，如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然，否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉，或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁