怎么样甄选高级人才？，怎么甄选

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怎么样甄选高级人才？


近几年还新兴起一种社交式的招聘；有猎聘、脉脉、BOSS直聘等。实际上猎聘网是鉴于猎头和传统招聘网站的方式之间，即可以由猎头推荐人才，还可以在网站上直接向候选人发起对话或约到线下沟通。脉脉和BOSS直聘，更倾向于社交式的交流，在手机终端，企业与候选人实现在线沟通，缩短了企业与候选人之间的距离。
APRIL高级人才的招聘方法
高级人才池子建起来后，如何进行甄选，就由为重要了。首先要得到老板的支持与参与，候选人性格上与老板是否合得来，需要其他部门支持时，是否能顺利得到帮助，这些都取决于老板对招聘的态度；其次是职位描述中突出横向与纵向的发展空间；高级人才要想在企业的平台做出成绩，对企业文化与价值观的认可也很重要；最后是根据历史业绩，深挖行为特征。



新手装修，想请教一下如何甄选板材？


板材的甄选首先必须要认准ENF新国标,这是咱们国家颁布的国家标准，能很好的为我们选择板材时做一个指导，一定要在符合ENF新国标的基础之上考量板材的其他特点。我们家今年装修选择了澳思柏恩的板材，澳思柏恩有很多不同的板材类型都是符合ENF新国标的，例如澳思柏恩OSB板，澳松板都是兼具环保和优秀性能的，让我们统一在拥有高质量的板材的同时也拥有健康家居生活，特别推荐澳思柏恩。


如何甄选出理想的总经理候选人


先确定选择标准：从业经验；行业认识程度；创新能力；职称；年龄；
再确定甄选流程：判定口头表达能力；形象切合程度；决策方式；是否符合企业文化等等。
核心是看能否带动公司成长发展，能否凝聚公司内在力量，网聚内外资源。


HR如何甄选培训机构并与之沟通？


现在培训机构有很多，但是好的培训机构都具备几个明显的特征。
一、看该培训机构办学时间，在这个城市，办了多长时间了。
二、看这个培训机构主打什么课程，虽然每个培训机构都有很多课程培训，但是有的课程是主打，也就是很早就开始做的，这样的话，起码对这个省市的考试比较了解。
三、师资这块，听他们自己讲肯定都是虚的，楼主可以要求试听，或者和老师沟通，自己感觉。
四、办学场所，自己实地考察，因为毕竟是自己学习，环境肯定要自己喜欢的。
五、服务。看培训机构有没有健全的体系。不要说，从报名学习到考试结束都是一个人在帮你做，也就是看这个学校有没有教务团队。
六、口碑。在网上搜搜，看这家培训机构怎么样。
培训机构大部分属于服务型企业，你只要把自己的需求告知对方，让对方来为你解答即可。