辞职报告提交后怎样保留证据，书面辞职怎么保留证据

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辞职报告提交后怎样保留证据


书面辞职报告保留证据可以通过采取邮寄的方式提交辞职信,在提交书面辞职报告时做录音或者录像来证明提交辞职信等。书面辞职报告的提交时间需要根据劳动者是否在试用期进行区分,若劳动者还在试用期,则需要提前三天提交书面辞职报告,若劳动者已不在试用期,则需提前三十天提交书面辞职报告。      书面辞职报告保留证据可以通过采取邮寄的方式提交辞职信,在提交书面辞职报告时做录音或者录像来证明提交辞职信等。书面辞职报告的提交时间需要根据劳动者是否在试用期进行区分,若劳动者还在试用期,则需要提前三天提交书面辞职报告,若劳动者已不在试用期,则需提前三十天提交书面辞职报告。
一、书面辞职报告怎么保留证据      职工向单位递交辞职信,可以通过以下方式保留证据:      1.采用邮寄的方式提交辞职信,邮寄回单可以作为证据使用      2.在提交书面辞职报告时做录音或者录像来证明提交辞职信      3.递交辞职信时可以有其他的人陪同,让证人给予证明  &nbsp

书面辞职证据应当如何保留


1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。
2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。
【法律依据】
《劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


本人即将辞职，怎样保留可靠的辞职证据？?


可让公司提供离职证明。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

扩展资料：
员工提出离职，公司不放人的解决方法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师提醒市民：劳动者只要没有违反约定，并且是按照法定手续提出离职的，那么即使原公司知道劳动者要跳槽去其他公司，也没有理由不办理离职手续。
参考资料来源：

辞职前书面通知具体如何做 怎样保留证据


职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据：
第一，采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；
第二，直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；
第三，递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明。
第四，直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。
扩展资料：
首先，一定要提前签合同。一般是签《劳动合同》，其他类型的合同也可以，但一定要把干什么活、在哪干、工资怎么算、工资怎么发都写清楚，别轻信口头承诺。合同中，单位是甲方，您是乙方，一定写清甲方准确的全称，单位要盖章，签好后自己要留一份，如果不给发工资，甲方就是你们要投诉的欠薪主体。
其次，别忘了及时要工资。按规定，工资应该是每月一发，应该通过银行转账到银行卡上，万一没给够可以作为证据。如果需要干的时间比较长，说是干完后一起给发的，不能相信；说是没要上账来没钱给发的，也不能相信。就算相信，也要甲方打好欠条，投诉时注意别超过两年的时效。
最后，保留好自己的证据。万一要不到工资，就得靠手里的证据了，比如：签订的合同、签字盖章的欠条、银行卡发工资的记录、考勤方面的证据、有关的结算单据等，这些都是要回工资的