大家招服务员一般都有哪个渠道啊?，招聘服务员怎么招的快

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大家招服务员一般都有哪个渠道啊?


推荐如下：
1、数字同城。
2、店长直聘。
3、大众点评旗下开店宝。
4、在自己商圈内贴招聘广告，例：商场员工通道、街铺就是自己窗门口玻璃上。
5、服务员相互间介绍。
基本就是这么几个途径，一般大的连锁品牌都有自己的人事，每天负责招聘找人，我估计题主问这样的问题应该是自主经营面积不大。
现在最难找的就是服务员，总想找年轻点的，形象还好一点的，但是长得好的谁还干服务员啊？！又苦又累的。而且现在家家都最缺的就是服务员，拼待遇拼条件啊！

通过和招聘网站合作，如果你的餐饮公司是比较知名的，可以办招聘专场。如果不知名，可以花钱做招聘广告，国内现在比较好的招聘网站是：智联招聘、51job。像赶集和58这样的网站，去找工作的都是临时的为主，不是很正规的。
或者你可以找当地的人才职介中心登记，他们手里也会有一些用工信息提供。或者参加一下中小型的区域内招聘会，这样组合起来，效果会比较好。在还有一点，可以让现有职员在老家的亲朋好友之间介绍过来，这样介绍来的都比较稳定一些。



请问在杭州，大量招聘餐饮服务员的话，有什么渠道和方法比较好？
请问在杭州，大量招聘餐饮服务员的话，有什么渠道和方法比较好？



自己开专场招聘会，委托人才中介机构帮你找求职者过来，虽然有点费用，但是招得快。


如何招聘餐饮服务员


如何招聘服务员？方法很多，张贴广告、网络招聘、员工推荐是比较常用且性价比高的。

但是我们常常会遇到一个更大的问题，就是别人看到信息后来面试，我们却留不住人。

问题问的是服务员这个岗位，一般门店需要服务员女性最佳，要求相貌端正举止得体即可。试问20多岁满足条件的人谁愿意在饭店做“伺候人”的工作呢？

所以我们就要想办法，做到既能招到人又能留住人。方法很多，就不一一详解，举例说明。一般门店都在用服务员这个岗位名称，假如我们换成储备经理呢？即满足了年轻人的虚荣心，又显得门店较为专业，一举两得。

还有更多方法，可以关注我，我定期发文讲解餐饮行业的各个细节。


怎样快速招聘到服务员


发传单，即可以写招聘信息又可以介绍店情况，在区域内最划算