如何招聘电话销售人员，怎么招聘电销员

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如何招聘电话销售人员
刚成立的公司如何招到人    打电话过来面试的要么不来，要么来了就没下文了。  好不容易留住一个感觉工作枯燥走了，怎么招聘电话销售人员?



刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。


如何又快又好的找到合适的电话销售人员？


1）准确分析电话销售人员主要集中在什么行业，如保险金融银行、房地产销售、互联网行业等，只有清晰了解我们要招募的人在什么行业，我们招聘才能有的放矢；

2）找到合理的招聘渠道：清楚了我们的目标求职者在什么位置，就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道，根据这个选择合理的招聘渠道，如大型人才网站的人才外包招聘外包服务机构（批量找某一种职位，他们的人才库资源可以版主到我们）、如这些人员集中的写字楼发放招聘广告（如前程无忧可以在您指定的写字楼投放合作和直接发送报纸广告）、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员，利用他们的行业资源来快速找人；
3）合理的招聘流程：有了足够人才，就要建立合理的甄别流程，让自己从求职者中快速选择适合自己的，我想电话销售，最好的甄别方式就是情景模拟，通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。


怎样快速招到电话销售人员


现在主要的问题是电话销售没几个人愿意做！我那时候是在智联上面找的资料，针对的是刚刚出校门的学生！你不要跟他们说是电话销售，你可以说是销售顾问之类的岗位名词!这样招的效果会好很多！招进公司努力留住他们就行了！


我是中国平安的主管，我想招聘更多的电销人员，请问有哪些渠道可以更快更多地招聘更多的大专以上的人才？


1.可以上赶集网，人才网，各种的招聘网站，把一些求职人员的简历下载。2.让公司的员工推荐朋友，培训上线或者转正以后，给予推荐人奖励。3.直接发布招聘信息。