请问计提工资时，用什么做附件，谢谢，计提工资附件怎么

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请问计提工资时，用什么做附件，谢谢


在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。
1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
2、支付工资时，根据工资发放表入账
借：应付工资
贷：现金

扩展资料：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
参考资料来源：



计提工资的那张凭证后面需要附上附件吗？


需要。后附件为工资表。
1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
2、支付工资时，根据工资发放表入账
借：应付工资
贷：现金

扩展资料记账凭证后面应附上原始凭证如下：
1、现金收款凭证后面的附件有：现金进账（存款）单、收取现金的发票记账联等。
2、现金付款凭证后面的附件有：现金支付的报销单据、发票、工资表等。
3、银行收款凭证后面的附件有：银行进账（存款）单、收取转账支票发票的记账联等。
4、银行付款凭证后面的附件有：转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等。
5、转账凭证和调整凭证后面，可以不要附件，在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容。
6、需要注意的问题：
（1）凡是发生的经济业务与现金收支有关的，作现金收付凭证；凡是发生的经济业务与银行收支有关的，作银行收付凭证；与现金、银行无关的作转账凭证。
（2）从银行提取现金的业务，做现金付款凭证。

参考资料来源：



计提工资要附什么原始凭证


　　一、工资\x0d\x0a　　1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。\x0d\x0a　　借：管理费用（或营业费用、制造费用等）\x0d\x0a　　贷：应付工资\x0d\x0a　　2、支付工资时，根据工资发放表入账\x0d\x0a　　借：应付工资\x0d\x0a　　贷：现金\x0d\x0a　　二、哪些入账不需要原始凭证\x0d\x0a　　1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。\x0d\x0a　　2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。\x0d\x0a　　3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。\x0d\x0a　　4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。


计提工资和发放工资时都需要把工资表作为附件吗


原始凭证是做记账工凭证的首要依据，企业在做工资的凭证时，凭证的后面也是必须有原始凭证做为依据的。

计提工资的时候，他的计提依据也就是工资表，所以这时候工资表要做为原始凭证放在记账凭证的后面做为依据。

发放工资的时候，只是银行存款或是现金的减少，支付款项的一个凭证，所以这时候，可以把银行支付工资的回单做为依据，如果不是银行发放，就要有员工的签字明细详单做为原始凭证放在后面。