面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答？，面试被问为什么离职怎么回答

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面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答？


首先我们得知道面试官为什么会问这样的问题，其实面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。HR为什么问离职原因？一般是根据这个回答，来判断这位面试者的诉求和追求，自己的公司是否能满足，以及入职后在公司的稳定性，大概能工作多久，尽量排除入职不久又主动离职的情况，降低找错人的时间成本。

离家太远，所以想回家就近找工作，这个理由比较正常，HR也能接受。但要追问的是，你是否真的决定好要回去发展？是为了遵照父母的意愿还是因为尽孝？回去的企业是否能发挥你过往的职业积累？回去容易，适应是个过程。但生活逐渐安逸下来，会不会又怀念大城市的诗和远方，时刻厉兵秣马的职场生活？这个问题确实会令人比较纠结，对于一些离职原因如实说了吧会失去工作机会，不如实说吧又是撒谎不诚信，禁不起背调。

所以诸如寻求更好的个人发展等离职原因会比较多见，因为这么说几乎可

面试时被问为什么辞职怎么回答?


第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位。
所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来。
因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。

第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽

大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工

面试时如何回答“上一份工作为什么离职”？


面试的时候，可以用以下几个方式来回答：

第一种：直接说是因为薪资待遇的问题。其实面试官作为人力资源的HR，大概也都知道员工辞职的原因，只不过想通过这些问题来判断面试者求职的主要目的，还有判断面试者侧重哪方面的发展，因此，面试的时候，你就可以直接说，上一份工作的离职原因是因为薪资。

第二种：想要寻求更好的发展。可以说个人的发展规划与原来的公司发展不匹配，在原来公司发展的话，没有更多的机会和发展空间，并且，一定要记得，这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标与工作规划，别只是简单的说和自己的规划不一致，要具体的说出哪里不一致，或者阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标，如果只是简单地说规划不一致，又没有具体地罗列出来的话，就会显得毫无意义、毫无依据，还会让面试官觉得你在编瞎话。

第三种：避免把离职原因说得太详细、太具体。面试官不是要听你发牢骚、吐苦水，面试官问你离职原因的时候，你只需要简明扼要地表述清楚就好，因为面试官也想要了解你的逻辑思维能力和语言表达能力，面试官是要找一位积极向上、有工作热情的员工来公司，而不是一个喋喋不休、吐槽前公司的员工。所以，回答的时候不要把离职原因说得太具体

面试官问我上一份工作为什么离职要怎么回答更好？


你可以从自身的发展来回答，主要是：上一份工作在工作几年后和自己的发展方向有所偏离，所以才换更好的平台来施展自己的才能。

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只有千锤百炼，才能成为好钢。

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人之所以痛苦，在于追求错误的东西。