经济师报考科目和条件，经济师怎么考取

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经济师报考科目和条件


一、经济师的报考科目：
经济师考试分为初级经济师、中级经济师和高级经济师。无论是初级还是中级都只有2个科目，都为《经济基础知识》（初级、中级）和《专业知识与实务》（初级、中级）。
《专业知识与实务》还包含了10门专业，大家需要在这中间选择任意一门为自己的专业。高级经济师只考1个科目，为《高级经济实务》。

二、经济师报考条件：
1、初级经济师考试

具备国家教育部门认可的高中、中专、职高、技校及以上学历即可。
2、中级经济师考试
须具备下列条件之一：
（1）高中、中专、职高或技校毕业，并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位。
3、高级经济师考试
须具备下列条件之一：
（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事

经济师报考条件及科目


　　实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。
 
一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析
 
新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工