在和办公室同事谈论工资时，都有哪些说话技巧？，怎么跟员工谈工资

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在和办公室同事谈论工资时，都有哪些说话技巧？


在职场中，千万得注意有些话题是不能和同事讨论的，否则很容易祸从口出。比方说大部分的公司对于员工的薪资都持绝对的保密态度。但是也难免会有一些好事者，非得询问一下别人的工资。为了避免挑起很多不必要的事端，当有同事询问你工资多少的时候，你必须得学会这样回答，否则不仅容易得罪人，还会被领导记恨。

一、首先得知道公司为什么对员工要求工资保密1.对于公司来说这可以降低公司的运营成本，首先它不是一个慈善机构，你的老板本质上就是个商人。所以他需要压低成本才能获取更大的利益，这样内部不均等的工资都根据个人能力来划分，在招人的时候也不必要引得新人要价太高。
2. 对于人事管理来说，如果一个新员工知道老员工的工资，发现提升空间那么小，估计会直接走人。攀比会引发高辞职率也情绪波动的怨言。
3.公司实行多劳多得制，可以激发员工的动力，如果工资一视同仁，可能大家就会计较干多干少的事情。所以综合这些看来，随意谈论工资，
得罪领导得罪员工，一定不会有好果子吃。

二、同事问你工资，该怎么应对1.看对方为人：
如果对方的为人，你都已经看得非常透彻了，就是朋友之间闲聊，你信任他，自然可以直接说出来。而且问你工资的

想通过调整薪酬来留住员工，如何和你的下属谈工资？


设定一套激励原则，根据多劳多得对公司不同层级人员进行考核，比如车间，一般根据工时，因为是较为简单的计件工作，年终再加上全年出勤，加班等奖励。如果是管理层，一般是项目制，越高层其实越看中的是资源整合，统筹安排的能力，能否带领整个团队较好完成项目，那除了给钱，有的公司会以股份或者进修等奖励，更偏重价值贡献的考量。正式沟通之前，先设想一下员工接收到信息后的反应和可能问的问题，做好事前准备。然后悄悄的进行一些非正式沟通，放出一些风声，把要降薪的背景稍微透露一下，比如这次疫情对中小企业打击特别大，企业可能有一段时间进行工作减半的过渡降薪政策。

这一步叫管理期待。开始正式沟通的时候，先感谢员工之前对企业做的贡献，认可他过往的工作业绩和努力。然后就开始谈减半的背景和原因。背景和原因必须真实客观有说服力，最好有量化的数据支持（比如绩效不达标的情况，过往绩效表现数据是怎样了，比如生意不好的情况下，过往几个月公司的利润率怎样下滑的等等）。然后询问员工对工资减少的看法。这一步叫客观理性沟通。企业不打算公开裁员，而是釆取减半员工工资的方式，由员工自行决定去留问题。
要把员工资减掉一半，一定是经过企高层开会决