私人老板拖欠工资不给怎么办？，私人老板不给工资怎么办

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私人老板拖欠工资不给怎么办？
和私人老板签订协议，工资按补贴形式分3个月发放，是否生效，现在想拿回全部补贴可以吗？私人老板有权扣发吗？



有协议就好办，拿着协议，最好还有工资单，去你所在劳动仲裁部门举报，记得开录音或开视频，因为现在劳动仲裁部门很多不作为，你必须留有证据，万一他们不给你办，你也好往上级部门投诉举报，绝对不要向他们妥协，否则你就真没办法要回自己的劳动所得了。


私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？


遇到私人老板拖欠工资的情况：劳务关系的，最有效的办法是：劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。

【劳务关系的如何处理之一】劳务关系的主体没有劳动关系那么多的限制，劳动者与老板之间只存在财产关系，双方没有隶属关系，劳动者提供劳动，老板按照双方的约定，支付劳动报酬。两者之间的随意性很低，法律也没有更多的强制性干预。
当双方之间出现争议时，适用《民法典》、《合同法》等民商事法律来调整。所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录、拖欠工资的欠条等等。只有证明了存在劳务关系，法院才会支持劳动者的诉求。
【劳动关系的如何处理之二】劳动关系就比较明确了。必须存在于用人单位和劳动者之间，而且签订劳动合同也是强制性的规定。劳动者除

私人老板拖欠工人工资怎么办


(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。


法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规

私人老板不给工资怎么解决


法律分析：（一）给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1.可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。（二）给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付