怎么招人最快最有效，怎么招聘快

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怎么招人最快最有效



招人最快最有效的方法主要是：动员身边的员工联系招聘、微信朋友圈招聘、联系高校进校园，做专场招聘、招聘网站招聘、公司和团队的氛围很重要
动员身边的员工联系招聘给予奖励，比如说招聘一人奖励100元，入职后满三个月奖励500元，这样可以激发员工的积极性；微信朋友圈招聘，可以通过发朋友圈的方式进行招聘，多拍一些公司的环境；可以在毕业季联系高校去学校做专场招聘，大学生的毕业季是招聘的好机会，并且学校也想让学生们都有一个就业机会；招聘网站招聘，现在很多人找工作都是通过招聘网站找工作，所以在招聘网站招聘的效率还是比较高的；在招聘时一定要体现公司和团队的氛围，大部分人都喜欢活跃的氛围。招聘过程中常问的问题：以前是做什么工作的，这样可以了解他的工作经验；在以前的工作

怎么招人比较快


其实，很多事做不成，往往是因为被自己给吓住的，招聘还是有很多办法，以下就有四种有效的“快招术”，不妨一用。

第一招：顺藤摸瓜——通过关键人找到更多人

每个行业都有一些业内人士，而这些业内人士都有一些人脉关系，有的甚至还充当着行业“意见领袖”的角色，经常会在各种论坛、微博、微信公众号发表一些有影响力的言论，平时不妨与其多进行互动，并尝试通过私信的方式建立连接，时间一久，就混了脸熟，总会有一些机会帮到我们物色到很牛逼的人才；或者通过朋友关系认识某行业专家，然后通过其转介绍的形式，认识某一领域的关键性人才。我就曾通过@某活跃在新浪微博的大V，委托帮忙代转发一条人才需求信息，从而收到很多符合条件的人，现在互联网的影响力实在太大了，留给我们寻才的机会很多，关键在于你是否用心去做。

第二招：擒贼擒王——通过猎“头”迅速建团队

俗话说，擒贼先擒王。这个猎“头”并不是我们常说的人才猎头，而是指一个团队的头头。对于小公司尤其对于初创型团队来说，需要的往往不是一个人，而是一帮人，但不管是多少人，首先要找到的是头头，否则在大量人员招聘面前，招聘经理们会累死，而且团队融合往往会成问题。

然后利用“将”再找到下




人员招聘怎么能快速招到人？
有用过上啥班APP的吗，能招多少人？



招聘淡季如何快速招到人
在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。

1、万能朋友圈

大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。

2、HR群互推

作为HR，怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站，大家可以互相交换嘛，互帮互助。

3、亲朋好友推荐

身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。

4、混迹目标圈子

其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。

5、同行挖人才