工资不公平怎么去处理，工资待遇不公平怎么办

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工资不公平怎么去处理
工资不公平怎么去处理



一、工资不公平怎么去处理
1、公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
二、拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。


工资待遇不公平投诉


工资待遇不公平的投诉处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、直接拨打12333进行投诉。
一、工资是按劳动合同约定的，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其构成部分包括：
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
二、影响工资的因素：
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，二是流动形态的劳动，三是物化劳动形态。
（2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
（4）工作的时间性
从事季节性或临时性的工作的劳动者，一般都比正常受雇劳动者

公司工资不合理怎么办


工资给的不合理，可以先协商，工资是按劳动合同约定的，。如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天/季，月工作日:250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。


工资分配不合理怎么办


工资给的不合理，可以先协商，工资是按劳动合同约定的，。如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天/季，月工作日:250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。