进入外企工作的方法，怎么进外企

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进入外企工作的方法


　　上班赚的越多，我们才有更多的资本去投资理财，才更有“钱生钱”的资本。而外企在目前来说，从薪资待遇到企业环境，再到未来发展，应该说是企业中的佼佼者。那么，如何进入外企工作呢？
   　　让我们来看看谷歌的招人基本标准。
  　　1.要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。
  　　这点听起来其实非常残酷，招到的人一定要比你强，也就是说，周围的人永远都是你的竞争对手。现在，强手并不难找，在一堆强手中工作，恐怕自己不努力都不行了。
  　　2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。
  　　这也就是公司需要的人。公司找你进去，一定是你的某方面技能或者资源对公司有益处，否则公司招你进去干嘛呢？
  　　3.要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。
  　　做实事才是最重要的。有些人在面试的时候侃侃而谈，说的天花乱坠，往往会迷惑HR或者用人部门，但招进来之后发现，此人只能说不能做，纯属“理论家”。所以，公司现在也会非常注重甄别真假人才，有真才实学才会有发展，否则就算你进外企了，也会很快被淘汰。
  　　4.要招聘有热情、有动力、有激情的

职场宝典：毕业生如何进外企


职场宝典：毕业生如何进外企
                          
  　　时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。
   　　外企的五大诱惑
  　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
  　　☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。
  　　☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。
  　　☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。
  　　☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
   　　进入外企的四大要素
  　　大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。