职场新人该怎么加班？，怎么加班

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职场新人该怎么加班？


首先，到点就下班，是符合劳动法，没有敢不敢，只是大部分人有各种顾虑和需求，而选择加班，所以踩点上下班或者加班就是个人的一个选择。

其次，为何踩点上下班在职场中，总给人留下另类的印象，大概原因如下：1,资源匮乏，所有人都在努力争取资源，整个社会就是非常卷，为了保留住工作岗位，争取升职加薪，就不得不被动选择延长劳动时间。2,企业文化造成的，从高层到中层，老员工到新员工，在时间的洪流中，达成了加班才是好员工的共识，随波逐流的，有升值需求的，也就跟着加班了。3，公司制度，标准化建设，领导水平，这些都导致了公司是靠什么提高竞争力，如果综合方面都差一些，往往就是靠加大工作量来维持公司运转的。4，个体工作能力差异造成的，不同的员工工作效率是有差异的，员工善于思考，不断改进工作方式方法，效率高了工作能够按时完成，确实不需要加班。但是工作没有方法，就是死干的员工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是评判领导力的一个方面。

最后，应该怎么做？个人觉得还是应该努力提升个人能力和综合素质，在争取提高工作效率的前提下，如果升职加薪的欲望很迫切，而且不打算靠跳槽规划职业，那加班是必要的，注意观察会发现，下

在职场中，你认为正确的加班方式是怎样的呢？？


这是一个值得加班的加班，这是一个提高自己成长自己加班。这种加班是给你回报的，加班一切是能够提高自己职业技能的，额外加班都愿意做。
但另一种情况的加班可能有时候就不是那么纯粹也可能不那么振奋人心，职场中一些无意义的加班随时都存在。
在职场上如何做到正确的加班呢？
我需要公司的环境才能进行的某种学习或者是研究工作比如安全测试性能测试工具的使用持续集成环境的搭建等等。
对于一些紧急任务的处理时间比较赶，必须在规定的时间内完成，而不得不产生的加班。
喜欢自己的工作，愿意为此付出，既然得到回报，也能等回报公司一些行业，尤其是销售行业行业之间的竞争激烈，为了能使自己尽快独当一面，不得不付出，不得不付出更多的辛苦。
职场中的加班，我们要认真对待，正确的看待职场加班，是我们必备的课程，不要不加班也不要傻加班，不要因为我们的错误一些做法而导致我们在职场中失去一次次的升职加薪的机会，对于老板安排下来的，芳芳，这个该做的还是要做听从安排，这是职场基本规则，如果真的有能力，对于安排的一些临时加班，我们也可以带回家做，老板注重的还是最终的结果对于常规性的一些必要的加班该加就要加也不是每天都有的，只要加班费到位了，加

加班有用吗，要怎么加班？


让我无条件加班的话，月薪最起码要3万跟，很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力


如何让自己无条件加班？


如果有月薪能达到那种幸苦一周，可以够普通人过一年的话，那不要说无条件加班了，从此以后公司是我家，我就住那了。我们之所以不想加班，是因为加班给的费用不够高，不能弥补我们因为加班而造成的损失。很多人不加班，还真的有可能是因为月薪没有达到自己的期望。如果是我的话，月薪能够在我生活的地方，让我比较充实的生活也能存下，还能存下一半的钱的话，那我就觉得这个条件我可以偶尔加班。但如果能月薪能够支撑我一个月快乐的生活下来，还能剩下80%的话，那我应该就是我能接受的无条件加班的条件吧。
因此我说的月薪并非是一个定数，如果我生活的地方一个月的生活成本只需要2000块钱的话，那么4000块钱就能让我偶尔加下班了，要是月薪能达到2万的话，那我绝对会非常努力的加班的，绝对不会懈怠。如果我的收入水平很低的话，那么想让我无偿加班的话，我会感到非常的愤怒的，因为月薪低的工作反而越不轻松，越累，老板越会压榨你。
让我做额外的活，加班，自然应该付出额外的报酬。加班费就像是就是额外得到的费用，如果略高于平时每小时工作的工资的话，那么员工会比较想加班，如果没有或者低于的话，就会引起员工的不满。当然你也可以从情绪价值上入手，虽然你给的员工