劳动合同到期不续签怎么赔偿：员工权益与公司责任解析

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简介：劳动合同到期后，如果公司选择不续签，员工是否有权获得赔偿？本文将从法律依据、赔偿标准、特殊情况以及员工应对策略等方面，详细解析劳动合同到期不续签的赔偿问题，帮助员工了解自身权益。  

法律依据：劳动合同到期不续签的赔偿规定  
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司未提供续签条件或降低条件导致员工不续签，员工有权获得赔偿。  

赔偿标准：经济补偿的计算方法  
经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。  

特殊情况：不适用赔偿的情形  
在某些特殊情况下，公司不续签劳动合同无需支付赔偿。例如，员工主动提出不续签，或者劳动合同到期时员工已达到法定退休年龄。此外，如果公司维持或提高劳动合同条件但员工拒绝续签，公司也无需支付经济补偿。  

员工应对策略：如何维护自身权益  
员工在劳动合同到期前应主动与公司沟通，了解是否续签及续签条件。如果公司未明确表态或提出不合理条件，员工可以保留相关证据，如书面通知、邮件等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，员工应了解相关法律规定，确保获得应得的赔偿。