如何去面试别人，怎么去面试别人

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如何去面试别人


面试一个人要从两个方面入手，一方面是他的专业能力，与你们招聘的岗位是否匹配。另外就是他的其他方面的综合能力，还有性格，情感认知，人际交往，这些都需要有一个综合的评判。


怎么去面试别人


那你得先当好你自己，自己变成老板再说，但是没有机会的哟！


如何去面试别人步骤


如何是去面试别人的步骤去面试别人首先要求别人自我介绍然后再进行一些有什么样的特长技能以及专业领域然后再从其他的方面测问一下这个人的品质


作为人事怎样去面一个人


首先应该看简历，通过简历了解一个人，是否属于公司内部需要的人才；其次是通过面试，面试的交谈中，简短的交流，能很快对一个人做出一个大致的评判，方面包括一开始的第一印象，交流中语言的组织和表达清洗程度，交谈时的体态动作，对与简历上的一些内容是否真实，以及提问，提问内容大致分为以前的工作、通过什么方式了解到我司的招聘需求、对于以前的工作有什么了解和心得，对于我司有如何的大致印象、对于现在应聘岗位的认识和了解，这是近一点的。远一点的可以谈到这份工作他的工作时间，未来几年内的职业规划，这些方面整体评价出一个人的求职动机和稳定性以及对自身的职业规划。再者就是通过电话的方式核对简历是否属实，如果觉得可以，那便可以进行下一步的复试或者通过面试，跟他确认上班时间。另外注明需要跟对方谈一谈住址和籍贯，住址可以知道他上班是否方便，会不会在上班途中遇到什么意外情况比如说堵车等等，籍贯和婚姻状况可以根据年龄来考虑到该人近几年有没有可能回家中通离职，毕竟培养一个人才需要公司很长的时间和较大的心血，稳定性高的最佳，对于应聘岗位有了解或者有经验者优先，如果是女性的话要考虑到婚姻和生育方面，总体来说是要多面试人，面的