三期员工辞退如何赔偿，开除三期员工怎么赔偿

123

三期员工辞退如何赔偿


解除三期员工劳动合同，赔偿金怎么计算


根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


三期间辞退员工怎么赔偿


假设是违法解除的情况下：
　　1、如该职工要求继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇损失；
　　2、如该职工不要求继续履行，要求支付违法解除的赔偿金，用人单位需要承担赔偿责任，赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。是否支持到三期届满的工资待遇损失，需要看当地有无该规定。
　　3、按实际工龄计算支付赔偿金。
　　4、继续履行和赔偿金二选一，不能同时主张。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本