无缘无故被公司辞退怎么赔偿，无缘无故被辞退怎么办

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无缘无故被公司辞退怎么赔偿


法律分析：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



公司无缘无故辞退员工，怎么办？
工作了8天无缘无故被辞退没有签合同协议需要当场结清工资还是怎么办


遇到这种情况，作为公司一方，可以有以下几条应对思路

积极主动与被辞退的员工协商，给予员工合理补偿，同时双方签订解除补偿协议；如双方在补偿金额上协商未达成一致，被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同，这时公司就只能被动地应诉。一般情况下，司法机关不会支持试用期员工主张继续履行劳动合同的诉求，但是违法解除赔偿金肯定是跑不了的。亡羊补牢，与被辞退的员工协商，让其继续回来上班，当然员工也有权利拒绝再回去。如果员工同意回来继续工作，且该员工在工作上确实存在问题，可以在试用期内以其不符合录用条件为由将其辞退，同时保留其不符合录用条件的确实证据。

除此之外，如果确实是公司人事擅权、失职、违规辞退试用期员工，而造成公司损失，公司可以向其个人主张赔偿。


你好！↑我在公司己签合同了，还在合同期内，现在公司无缘无故把我辞退了，怎么办？


有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。
法律分析
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同，根据相关法律规定用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了，希望能够对大家有一定的帮助。若有单位违法解除劳动合同，那就要付出一定的赔偿，如有逃避责任不赔偿的，就可以通过法律的途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第

公司无缘无故辞退员工怎么办


法律分析：是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。