扣除百分之20怎么扣，扣除百分之二十怎么算

123

扣除百分之20怎么扣


扣除20%就是扣除100的20%——100×20%=20;减去扣除的20就是剩下的——100-20=80综合式:100-100×20%=100-20=80。 或者:原来的100是完整的1,扣除20%后剩下:1-20%=80%;剩下的是100的80%——100×80%=80


扣除百分之二十是5000、原来多少钱？


扣除百分之二十是5000，即5000是原来的百分之八十。
则原来=5000÷0.8=6250。


工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少？！！！


工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　  有下列情形之一的，用人单位应当