工地工伤应该怎么赔偿，工地工伤怎么赔

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工地工伤应该怎么赔偿


　　一、工地工伤如何赔偿
　　在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是：
　　1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资；
　　2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
　　3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准；如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
　　受伤了的工人因为家庭或者日常实际情况和就业需求，同时经过劳动能力鉴定委员会的鉴定识别，受伤工人已经需要用到假肢、矫形器、轮椅等辅助人体的医疗器械(辅助工具)，而工人支付的费用工作单位是需要按照国家规定的标准从工伤保险基金支付的。
　　由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系的，再由工作单位按照每个月都加上工人受伤的伤残津贴，并且工作单位应该也要按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。如果受伤的伤残津贴是低于当地的最低工资所固定好的标准应该让工作单位再补上差额的。
　

工地上的工伤怎么赔偿


工地出现工伤怎么赔偿

一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%;
二级伤残：本人工资×85%;
三级伤残：本人工资×80%;
四级伤残：本人工资×75%;
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%。




工地上出现工伤怎么赔偿


工地出了工伤应该索取哪些赔偿
不是赔钱的问题，你首先要到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后提交他们叫你交的资料，工伤认定出来之后你就要到市级人力资源和社会保障局申请评残，评残后你要到当地劳动仲裁院去评估赔偿就知道要赔你多少钱了。
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或