怎么招募拍摄团队，怎么招聘团队

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怎么招募拍摄团队


一．招聘信息要精准且吸引人

招聘的时候，对于招聘信息的拟定是很讲究的，既要精准又要吸引人，一般涵盖6点内容：公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利，这6点基本内容是必须要有的，越详细越好，让应聘者有个比较全面的了解。

还有定位一定要精准，特别是对于岗位职责和任职要求这两点，自己一定要明确，随意沿用招聘网上相同职位关于这两点的描述是不可取的，因为每个公司对于相同职位的定义也是有着差别的，要根据自身的需求来定位才合适，避免定位的太模糊或太高，误导了应聘者和耽误了自己。

有时候我们还需要根据自身行业的特性去寻找一些志趣相投的人，例如做婴幼儿拍摄的，则应该招一些稳重细致、具有爱心的人；做婚纱婚礼拍摄的，则要招一些性格活泼开朗的人等等，根据自身的属性找到对的人。

大多摄影工作室并没有很大的名气或处于刚起步阶段，所以在招人的时候，一定要凸显自身的一些优势，例如公司前景很好、氛围很轻松、有下午茶、每年都会组织旅游等等，干说没力度，结合一些实例展示才更有吸引力。

二．高效筛选简历

筛选简历是个体力活，往往需要看一大堆的简历，然后从中挑选合适的人选进行邀约面试，那么如何从中快速的筛选

怎么招人最快最有效



招人最快最有效的方法主要是：动员身边的员工联系招聘、微信朋友圈招聘、联系高校进校园，做专场招聘、招聘网站招聘、公司和团队的氛围很重要
动员身边的员工联系招聘给予奖励，比如说招聘一人奖励100元，入职后满三个月奖励500元，这样可以激发员工的积极性；微信朋友圈招聘，可以通过发朋友圈的方式进行招聘，多拍一些公司的环境；可以在毕业季联系高校去学校做专场招聘，大学生的毕业季是招聘的好机会，并且学校也想让学生们都有一个就业机会；招聘网站招聘，现在很多人找工作都是通过招聘网站找工作，所以在招聘网站招聘的效率还是比较高的；在招聘时一定要体现公司和团队的氛围，大部分人都喜欢活跃的氛围。招聘过程中常问的问题：以前是做什么工作的，这样可以了解他的工作经验；在以前的工作

你想进入怎样的团队？如何招募到适合团队的人？


前言：
  
 成长在路上，一刻不能停。一个程序员的恐慌或者危机感可能会来源于忧虑自己的经历和能力不匹配，所以会不断学习不断成长，让自己跟得上这个时代的脚步。你需要很努力，才会显得毫不费力。
  
正文从这里开始：
  
        人是群居动物，程序员间也需要相互协作，一直相信，团队的成长会在更大的程度上带动自己的成长。我想从候选者和招募者两个角度相互换位思考，如果我是一个前端候选者，我会希望进入怎么的团队呢？如果我是一个招募者，我希望招募进来怎样的成员，又可以拿出什么来吸引他们呢？
  
候选者角度：
  
1、希望可以工作的开心
  
2、希望可以得到成长
  
3、希望可以发挥自己所长
  
4、希望可以获得满意的收入
  
剖析下深层次需求：
  
1:、开心：工作环境良好、团队氛围舒适、人际关心融洽、工作内容及节奏可匹配和胜任等。
  
2、成长：工作有所挑战、可以弥补自己的某些短板、可以锻炼更广阔的视野和灵活的思维等。
  
3、发挥所长：自己的能力和价值可以得到体现和发挥、可以有机会成为某种权威、可以在擅长的细分领域得到积累等。
  
4、收入：福利、薪资、晋升等。
  
招募者角度：
  
1、技术