如何提升招聘效率？，怎么提高招聘效率

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如何提升招聘效率？


要提高招聘效率可以通过轻流的招聘管理系统，基于无代码开发平台搭建，字段灵活、流程灵活、数据灵活，所有业务流程均可自定义，随需随改，⌄快速便捷的协助HR解决招聘面试流程中的难题，把控好流程进度、摆脱工作冗余，保证招聘工作高质量完成。主张以“人”为核心，适用于HR/招聘专员、HR主管、业务面试官等多角色使用。    




怎么样可以提高招聘效率


招聘时面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的在线视频招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。

招聘效率低，HR如何提升招聘效率？


面试效率最低，最难改变和控制。提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效途径。经历了互动性差的电话招聘和即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到效率更高更完善互动性更强的在线视频招聘阶段。与传统线下面对面招聘方式相比，线上视频招聘具有拓展人才边界，优化面试流程，量化反馈工具，精准把握真实就业需求等优势。

错过了很多与高素质人才交流的机会，在线视频招聘可以连接全国乃至全球的人才。基于云视频会议系统的远程视频招聘可以连接互联网或移动互联网环境下的高清视频。确保求职者和招聘人员都能通过手机、电脑和会议终端享受超高清沉浸式面对面互动体验。优化面试流程，用人部门和应聘人员的时间需要反复敲定，部门负责人事业部领导见面沟通，层层筛选。

漫长的等待和冗长的环节成为了传统面试方式的痛点。从第一次面试到报名就业。需要三个月的时间，这是相当常见的。它不仅导致业务停滞，还增加了失去潜在候选人的概率。优化面试环节，缩短人才引进周期，是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。线上视频招聘深度优化了面试的各个环节。在云视频会议系统A上创建面试邀请函，通过短信微信邮件等方式发送给候选人及相关负责人