申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办，劳动合同丢了怎么去仲裁

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申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办


劳动合同丢失申请仲裁的方式是:劳动者提交相关的材料申请劳动仲裁即可。劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明,劳动关系是关键,此时只要是我国的劳动者可以证明其与用人单位之间存在劳动关系的,一般就是可以劳动仲裁胜诉的。
一、劳动合同丢失怎么仲裁?      劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。 通常需要的证据材料包括如下:      1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;      2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;      3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;      4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;      5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料

劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗


劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁，因为按照规定，除了劳动合同之外，其他可以证明劳动者和用人单位存在劳动关系的资料均可作为证据，申请仲裁：
1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由；
（4）仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；
2、开庭与裁决：
（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务