单位与员工未签劳动合同怎么处理，没签劳动合同怎么办

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单位与员工未签劳动合同怎么处理
单位与员工未签劳动合同怎么处理



单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：
1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要求单位支付双倍的工资补偿，这时员工记录好入职的时间。材料证明有：单位通知入职的聊天记录；入职登记表上的时间记录；上班打卡的记录等。其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料；
2、双方协商。在有证据的情况下，员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同，在与单位协商过程中，员工可以进行录音，若双方就劳动合同的内容无法达成一致的，或者单位不愿意签订劳动合同以及承担赔偿的，就有充分的证据；
3、申请仲裁。在协商无法解决的情况下，因单位没签劳动合同的，员工可以提起劳动仲裁；
4、提起诉讼。仲裁无法解决的，或对仲裁结果不服的，员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律

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