离职后拖欠工资怎么处理？，离职之后拖欠工资怎么办

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离职后拖欠工资怎么处理？


劳动者离职后，被用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下途径来救济：
1、 双方和解
这是一种私力救济的方法，即劳动者和用人单位双方就争议问题协商，从而达成协议以解决争议。
2、 调解
这里所说的调解指的是诉讼外的调解，不包括法院的调解，是指由第三方（调解组织）就双方之间的争议进行调停、说和，从而解决纠纷。若双方达成调解协议，这里调解达成的协议不具有强制执行力，但具有法律效力，其效力类似于合同，对双方都具有法律上的约束力。
3、 劳动仲裁
去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出的裁决，对双方都具有法律上的约束力。
4、 民事诉讼
诉讼是指通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权，解决平等主体之间的民事权利义务纠纷。员工离职后，用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。此处需要注意的是，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者不能直接向法院提起民事诉讼，而是仲裁前置，即劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。
［法律依据］
中华人民共和国劳动法（2018修正）第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以

已经离职的公司拖欠工资怎么办


法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。



已经离职公司拖欠工资怎么办


法律分析：已经离职公司拖欠工资怎么办：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。  3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接?到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。?拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局?或者劳动仲裁委。
法律依据：《劳动法》第九十一条    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

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不管此刻有多么艰辛，我们也要做个生活的舞者。