员工不愿意加班怎么处理，员工不愿加班怎么解决

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员工不愿意加班怎么处理


【法律分析】
公司员工不愿意加班本身就是合法的。根据国家相关法律法规的规定可知，加班是需要取得劳动者的同意的，如果劳动者拒绝加班的，双方可以进行协商，劳动者如果坚持不想加班的，用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的，用人单位需要给予加班费。对于经过劳动保障部门的批准，是可以在明确工作量的前提下自主安排相关工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付劳动者加班工资。如果用人单位要求劳动者在工作时间以外继续工作的，其行为就是属于加班，需要征得劳动者的同意，并且需要按时支付加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


员工不服从加班怎么处理


如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的，属于加班，加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。


领导想要员工加班，员工不肯该怎么办？


最近给职员干活的时候，部署起来特别困难。每当给职员多安排一些工作，让他们加班的时候，职员们都问我。我得到的工资是5000元，5000元就够了。为什么要做7，8000元的工作量？这时老板哑口无言，老板也在反省。员工为什么要加班？要求员工加班，员工不愿意怎么办？职员们不服从领导的工作要求，产生反抗情绪，甚至出现强硬现象，有几种情况。老板的领导能力不行，日常工作管理和领导能力有差异。

管理是PDCA的过程，实际上是将工作目标和工作内容分配给下属，监督他们完成的过程。领导力是职权影响力。职位权力是上述管理的力量来源，但在使用职位权力的过程中，有奖励和处罚等强制成分，会引起职员的疏远感和恐惧感。影响力是个人对周围人的影响，影响力可以随之而来。因此，影响力是领导力的源泉。如果上级对下级有足够的影响力，能让下级无意识地做出后续动作，就会产生领导能力。要求员工加班，员工不愿意怎么办？

通过管理动作安排工作，会对下属产生对抗情绪，至少心理上会不舒服。这要求老板解释为什么你做这件事，为什么你加班。如果经理们很忙，他们就会忽视这个环节。久而久之，让职员们建立感情，并说：“我得到的工资是5000元，5000元左右就足够了。为什么要