如果签了劳动合同,不去了,有什么影响，签了合同不去会怎么样

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如果签了劳动合同,不去了,有什么影响


签了劳动合同不去上班没有什么后果。劳动者入职后的一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。
一、签了劳动合同不去上班有什么后果?      签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响。      从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。      劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。      《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。      只签订合同不上班,用人单位没有与劳动者建立劳动关系,劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金?      签订劳动合同以后不去上

刚签了试用期合同就不去了会不会有影响


签了劳动合同但还没有去上班，此时劳动关系还没有建立，是可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
一、签了劳动合同不想去了后果严重吗?      1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。      2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的。      3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。二、劳动合同的作用      1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

申请入职签了合同不去


其实在工作中的话大家如果是对于工作不满意的情况下也是可以随时进行辞职的,但偏偏在一些企业的话都是看重的个人业绩,所以通常业绩如果不达标的话也是会被公司直接开除。那么,入职签了合同不去会怎么样?下面就跟着一起来了解一下吧。      一、入职签了合同不去会怎么样      如果合同有规定试用期,那么不去就不去了,试用期可以随时离职。      如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。      当然律法不外乎人情,找个好的借口和公司沟通沟通,大家好聚好散就算了。
      二、无离职证明能入职吗      可以入职。      离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何

签了劳合同第二天不去了,会怎样


劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?      1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。      在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。      2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单