首先需要工伤认定！像你这种情况单位不承认工伤，也能猜到了单位肯定没有与你的父亲签订劳动合同，更没有保险了！这也不要紧，只要能证明你父亲是为他们干活受的伤，譬如你搜集单位人员去医院给你们交钱的视频照片录音对话等证据就不怕他不认！到时候去劳动局仲裁！保留你们在医院自费的交钱证据发票什么，等等单位如果协商不成那就仲裁，仲裁不行，那就去法院起诉！那样的话你会得到如下一：住院期间的所有医疗费，伙食补助。三：是停工留薪期间的工资待遇，标准是受伤之前的工资不变，最长的支付时间是十二个月，也可以按照你父亲受伤前得平均工资计算赔偿，四：是停工留薪期间的护理费，有的人受工伤之后完全丧失生活自理能力，在停工留薪期间需要护理，这个时候就需要护理费的赔偿，一般情况下是平时工资的80%，第五：是生活护理费，在停工留薪时间之外，伤已经好了一部分以后。有的受伤人员，完全丧失生活自理能力，或者大部分、部分丧失，这个时候也需要护理，和一些护理费的赔偿，按标准一般是平时工资的50%，30%或40%。这些标准都是有规定的，现在的问题是要让他们认定是工伤，主动和单位协商，不行就仲裁，仲裁不行就去法院告他！不能等！否则过了认定期限就不好办理了！
  首先需要工伤认定！像你这种情况单位不承认工伤，也能猜到了单位肯定没有与你的父亲签订劳动合同，更没有保险了！这也不要紧，只要能证明你父亲是为他们干活受的伤，譬如你搜集单位人员去医院给你们交钱的视频照片录音对话等证据就不怕他不认！...