可以到劳动保障部门进行仲裁、投诉，法律依据是《中华人民共和国劳动法》。按《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据我国劳动法，工资收入分配制度要体现同工同酬。而由于一些实际问题的存在，同工同酬在现阶段并不能被完全执行。在这种情况下用人单位仍应与聘用工人之间建立完备的用工制度。《国务院关于解决农民工工资问题的若干意见》明确指出：“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。”我国劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明我国的社会保险是通过国家立法的形式，以政府强制实施为特点的一种保障制度，其区别于商业保险最重要的特征便是具有强制性。用人单位与劳动者不能以不交纳相应的社会保险而协调其他方式解决保险基金问题收集证据，咨询律师准备仲裁，另外一个选择就是隐忍学习到自己想要的能力和实力，跳槽到外面或寻求内部调岗到高工资的或相对公平的部门岗位上
  可以到劳动保障部门进行仲裁、投诉，法律依据是《中华人民共和国劳动法》。 按《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据我国劳动法，工资收入分配制度要体现同工同酬。而由于一些实际问题...