公司单双休工资怎么算


法律分析：单双休工资的计算方法的，一般现在都是按照21.75天计算工资的，日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。



单休工资的计算方法？


单休就是一周7天的时间要上班6天，只有一天的时间休息，单休比双休多上班一天的时间，这也导致单休的工资计算方法和双休的工资计算也是不同的。
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
　　1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
　　2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
　　3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。



单休工资的计算方法： 平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。 《劳动法》第三十八条 《劳动法》第四十一条。



单休26天工资计算方法是什么


【法律分析】：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

单休工资计算方法
我刚上班8天，我们单位是月休4天，也就是单休，我的工资是2600元，请问我每天工资应该按多少算。我想问我每天的工资是按总数除以30天？还是被26天除？



单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。
同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

扩展资料：
一、21.75天制度计薪日的计算方法：

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
二、加班费计算案例：
张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：
1、21.75天的工资为5000元；
2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；
3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。
4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。
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