怎么与hr搞好关系


有必要与hr搞好关系，但对升职加薪影响没有那么大。

首先，公司的人事、行政、财务都是老板身边的人，原则是不要得罪，最好能够搞好关系。

1.你个人从入职到离职中间的每月考勤、病事假、岗位薪资变动都跟人力资源部有关系，关系好的话办起事来会方便很多，有些政策你不知道的，对方也会热心地帮你解读，很多事，你到网上看多了反而不靠谱。

2.公司的薪酬改革、人事变动自然会率先知道，也相当于优质信息聚集地，搞好关系当然好了。

其次，升职加薪这件事，人事部的影响主要是在政策上，比如制定一些规则（当然这些规则也一定会跟业务部门讨论），比如根据政策进行审核，本身对你的助力或者阻力并不明显。

最多，也就是跟你的主管领导面前夸夸你或者说说你的坏话，你的主管领导听不听、信不信还要看他们的关系情况。

最后，既然又很必要，又对升职加薪没那么大的影响，如何跟HR搞好关系呢？落到具体的问题上反而很简单，跟与其他跨部门沟通一样的:

1.通识性的，比如见面打招呼呀、偶尔聊个天呀，都是增进感情的好方法。

2.配合上，如果对方有需要你们配合的事情，在职责范围内尽力配合，除了职责范围的及时上报，不要拖沓，保质保量的完成自己的部分。

3.沟通上，