颠峰软件是一个做人力外包的企业。具体经营方式是大公司某个非主要业务的岗位缺人，但是又不想招一个正式员工，所以经委托巅峰这种公司去招人去大公司面试，面试通过的话就成为一个大公司的临时工。上班在大公司上班，巅峰只负责给你发工资。可以说这些外派的员工是巅峰最稳定的收益来源，大公司给为了这么一个临时工的支出是16000，那么这个巅峰发给这个员工的工资算上公司交的社保大概不会超过9000元，所以它每个月稳定赚7000元，大公司是不会欠巅峰的钱的，而且巅峰是这个月的15号以后发上一个月的工资，但是就算是这样它也会拖欠工资，借口是大公司的钱没到账，这一点已经是在撒谎了，一个公司如果连发工资都需要找一些拙劣的理由撒谎，那就是违反了诚信的基本原则了，这样就不会有任何底线了。实际上是它把拖欠的那些在大公司老老实实为它打工的员工的钱，拿去做它用了，比如说准备上市圈钱，但是这么做是有风险的，一旦出问题就只能连带那些苦逼打工仔了，赚了钱就是他们自己的。2013年的年会信誓旦旦的大放厥词说2014年要突破5000千万的目标，结果到了2014年底，连年会都不开了，你说一个公司连年会都不开了，那是个什么节奏了，估计哪天破产了，那些在外为它打工的员工都还蒙在鼓里面。它不敢把公司的现状透明化就是因为怕那些人离职，离职后它每个月就少钱，如果人一多不但它自己被大公司拉黑，人力外包商这个领域可能就从此除名了，说实话那些外派的员工还是挺有能力的，工作能力不比大公司的人差，就是差个机会，他们都是看着有转正到大公司的机会才忍气吞声的留下来好好干活的，不然要是知道公司的现状早就走了。所以终上所述，这种公司缺乏基本的诚信，尽可能的不要和它搭上关系。