想离职了怎么说比较好


辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全

辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？

一、辞职理由大汇总

1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。

3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时

离职最好的说辞


我想说几个点：
1. 你要辞职的原因是什么？如果是对工作中有什么不满，应该先和领导沟通一下，也许可以改善和提高，而不用离职。实在改善不了，再离也不迟，这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职，不会太突然。
2. 如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：

1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。

2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。

3）努力做好工作交接。为自己留下后路。

都是成年人了，没必要纠结，如果你真决心要走，领导强留也没啥用，和和气气的把你的想法表达出来，如果领导性格还好，可以咨询一下他对你未来人生的职业建议。他也未必会强留你，只要你把手头活弄完，工作交接好就行，给自己一个交代也给公司一个交代。

我离职的时候也是这么想的。当时刚好领导让我发他一个表格，我就顺便在邮件里写明了因家里有事，申请离职，并且把事情说了大概，也说明了可以平稳交接后离岗，但是领导根本假装没看到邮件的其他内容，照常分配工作，我就发现离职这个事情没有什么尴尬不尴尬