离职后档案要如何处理


【法律分析】：离职后档案一般是按照以下方式处理：1、如果离职已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
【法律依据】：《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

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离职后档案要如何处理


要办理转出手续。
单位离职后，离职员工应该及时将档案办理转出手续，将档案从单位托管的地方调转到有人事档案管理权限的新工作单位或有档案管理权限的单位或机构，通常由新的档案接收单位开具调档函提交到原存档单位办理调转手续。

按照离职后去向不同，大致可以分为4种调转方式：
（1)新工作单位且单位具备人事档案管理权限，可以将档案转往新工作单位保管。
（2)新工作单位但单位不具备人事档案管理权限，可以将档案转往工作单位委托存档的档案管理单位（机构）保管。
（3)个人灵活就业或单位不负责保管人事档案的（含与企事业单位终止或解除劳动（聘用）关系的），可提供本人身份证，到户籍所在区人力资源公共服务中心开具调档函，办理委托保管档案。
（4)或者通过第三方机构办理档案托管手续，对于后期很少涉及档案相关材料的，可转到户籍所在地人力资源公共服务中心委托保管。



从公司辞职，档案该如何处理?


员工从公司辞职以后，就不再属于这家公司的员工。……这时候，这名员工与原工作单位就没有任何关系了。
相应的，这名员工的档案，原工作单位也就不再负责管理，需要当事人对档案进行重新处置。



需要说明的是，档案虽然是员工的个人档案，但是当事人却不能自行随意处理。……档案是由有关部门依照相关规定进行管理的，当事人处理自己的档案，也必须依照相关规定执行。
具体来说，处理个人档案，可以有以下几种方式。
1，由新工作单位接收。
当事人找到了新的工作，就可以将档案交由新的工作单位接收并依规管理。
2，由当地就业服务中心或者人才服务中心管理。
这种情况下，由于当事人暂时没有找到新的工作，就需要由当地就业服务中心或者人才服务中心来管理当事人的档案了。
具体来说，办理这项事物的流程如下：
1，辞职时，由原单位开具离职证明。
2，咨询部门，明确自己档案的管理单位所在地。
3，携带离职证明及其他相关手续，去当地人才交流服务中心办理调档函。
4，携带调档函及其他相关手续，去有关部门办理档案转移手续。……一般是将档案交由当地就业服务中心或者人才交流服务中心管理。
这样两种方式，就是从公司辞职以后处理个人