平时加班费怎么算


    　　国家规定的平时加班费计算?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。下面我为大家整理了平时加班费的计算方法，希望能为大家提供帮助!
          　　国家规定的加班费计算方法  
       　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
       　　算定方法
       　　加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
       　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
       　　分类计算
       　　确定了加班费

平时加班工资怎么算
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一、直面回答
平时加班工资的计算方式依不同时间计算方法如下：
1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。
2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。
3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资的三倍。用人单位可以同员工约定更高的加班工资，没有上限。
二、加班工资的规定
工作日加班工资不低于平时的1.5倍，休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍。法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、相关法条
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资标准
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定

平时加班工资怎么算？


加班工资计算方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。也就是说，假日加班补贴＝加班补贴的计算基数÷21、75×300％假日加班补贴＝加班补贴的计算基数÷21、75×200％正常工作日加班补贴＝加班补贴的计算基数÷21、75×150％的加班补贴，日加班补贴除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但是，加班补贴的计算基数不得低于市内最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。