需要招聘怎么能快速招到人？
同事说上啥班APP有效果，一天能约到两个到面吗？



具体要看你所谓的快速招聘是怎么定义的：
1 你的公司该岗位人员能力素质与岗位不匹配导致人员流失；重新做一次该岗位工作分析，扩大招聘范围，或者做一下员工回流并且加强员工专业性培训。
2 岗位薪资福利问题导致员工流失；重新调整一下薪资范围继续招聘或者内部人员轮换，逐渐挑选合适的人员留岗。
3 分公司成立急需该岗位，向总公司寻求支持援助。
4 新公司成立需要段时间内招募员工；寻找人力资源外包快速补充。


应聘招聘怎么能快速招到人？
上啥班APP上面的大公司都怎么招聘的？



招聘工作快不是最终目标，而是要找到合适的人才。
只是但求单纯追求到岗时间的迅速，而耽误双方的时间，对于雇主品牌的树立也是非常不好的。总是找不到合适的人，往往也容易让自己陷入不断招聘的消极循环中。
想要找到合适的人才，需要你提前明确招聘需求，同用人部门沟通好岗位职责任职要求，规划好职业发展通道等。如果有时间的话，最好整理出公司标准的职务说明书，胜任力模型等。所谓磨刀不误砍柴工，准备好这些，才能让你在筛选简历以及和候选人沟通过程中事半功倍。
以上希望对你有所帮助，如果有更多照片方面的问题，欢迎互动交流。





招聘人员招工怎么能快速招到人？
上啥班APP上面的普工工作为什么工资那么高？



第一个社会上招工就是通过网站啊，然后招聘会啊，这样的，第二，通过认证学校，他有好多学校，就像职业类的学校，他们好多毕业生就要就业了，第三个就是通过这种社交软件，就像快手啊，抖音啊，不是好多直播招人吗？可能目标性更强一点，好多人找工作也会在那上面看嘛，无意中就会找到这样的信息。我觉得一个公司能留住人，还是招到人？这首先要干公司的一些福利待遇吧，这应该是最根本的，好公司从来不缺人，真的