怎样找工作


应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。
兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。
人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量。


找工作有什么途径？


你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
找工作现在的途径可多了，一般有以下几种。
一，网络途径，可以通过各种招聘平台，自媒体平台。
二，熟人途径，可以通过自己的人脉圈找工作，比如亲戚朋友，之前的同事，领导等关系。
三，可以通过当地的人才机构，比如人才市场，或人力资源公司，劳务公司等。
当然，还要记住一点，就是在找工作的时候要注意防骗。现在套路可多了，永远不要相信高工资低要求的工作。


怎样去找工作


我一般都是借助网络平台找工作，我觉得这样的效率比较高。

首先，你要在网络平台上根据你个人的工作经历写一份简历，特别是对能体现你能力的内容重点突出，它可以帮助你从众多简历里一眼被筛选人员识别出来；

其次，如果你的岗位匹配度高就会接到公司的面试电话，一般情况是电话通知；

再次，如果面试环节你通过了（规模小的公司可能面试一次就会有结果，大一些的公司可能程序繁杂，需要通过漫长的严格筛选才会有最终结果），那么公司会通知你入职；

最后，根据公司人事部门的要求提供相关的资料，办理入职手续。

以上就是此次分享的借助网络平台找工作的大致流程。


年轻人都是通过哪些途径找工作呢


年轻人可以通过以下这些途径找工作

一、校招
很多公司会有组织专门的校招，从公司成本来看，社会招聘人员水平层次不齐，而且水平多多少少都会有问题，但是如果采用校招在不同的学校之间水平也会有明显的差异，所以一般公司会跟学校相对应的学校签订校招的意向，这样既能给学生提供实习的机会，也能减少招聘成本，而且对于学生的基础能力也清楚。

一般校招的学生会有专门的发展通道，会做独立的培养体系，往往晋升会更快，例如京东的管培生在最开始的三个月，会有包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，而且也有直接跟高管对话的机会，另外每周管培生的邮件，刘强东都会一 一查看。


最开始的三个月，包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，每周两百封管培生邮件，刘强东都一一查看。

二、朋友推荐
朋友推荐，很多公司现在都有内推政策，这个不仅能减少公司的招聘成本，也能让员工感觉更有归属感。所以很多公司在有招聘的时候都是都会第一时间发布的公司的内网上，如果你朋友比较多，有这种内推的信息就能在第一时间得到。

由于朋友对于公司都比较熟悉，这样找工作也容易很多，而且你也能快速的了解公司的状态也工作环境等，对于应聘者来说是最快速的一种方式。